22 september 2025 — 2 min leestijd

Per 5 januari 2026 treedt de nieuwe cao voor uitzendkrachten en detacheringsmedewerkers van de NBBU in werking. Deze cao vervangt de huidige cao die loopt tot en met 31 december 2025. De wijzigingen zijn het resultaat van afspraken tussen de vakbonden en de NBBU om de arbeidsvoorwaarden van flexwerkers verder te verbeteren en meer gelijkheid te brengen met vaste werknemers.

Belangrijkste wijzigingen ten opzichte van de vorige cao:

• Inlenersbeloning uitgebreid: vanaf dag één gelden nog meer loon- en vergoedingscomponenten gelijk aan werknemers in vaste dienst bij de inlener.
• Kortere fasensystematiek: de totale uitzendtermijn (Fase A, B en C) wordt verkort, waardoor uitzendkrachten sneller recht krijgen op een vast contract.
• Verhoging pensioenopbouw: de pensioenpremie en de opbouwpercentages worden verder verhoogd om uitzendkrachten een sterker pensioenperspectief te geven.
• Meer zekerheden bij ziekte en verlof: de doorbetaling bij ziekte en verlof wordt uitgebreid, zodat de bescherming gelijkwaardiger wordt aan die van vaste krachten.
• Scholing en ontwikkeling: er komt extra budget beschikbaar voor scholing en omscholing van flexwerkers om duurzame inzetbaarheid te vergroten.
• Loonsverhoging: per 2026 worden de loonschalen aangepast en stijgen de salarissen conform de afspraken met de vakbonden.

Wat betekent dit voor werkgevers en werknemers?

• Voor werkgevers betekent dit dat de loonkosten zullen stijgen, maar ook dat er meer duidelijkheid en transparantie komt richting flexwerkers.
• Voor werknemers betekent dit meer zekerheid, betere arbeidsvoorwaarden en een sneller pad naar vaste contracten.

De nieuwe cao loopt vanaf 5 januari 2026

Blijf op de hoogte

Wij zullen de komende maanden regelmatig updates delen over de implementatie van deze nieuwe cao en wat dit concreet betekent voor onze uitzendkrachten en opdrachtgevers.

Deel dit bericht: